21-1. 직장상사가 불쾌한 언행을 하는 것도, 죄가 되나요?

사회생활을 하는 경우, 직장상사로부터 불쾌한 취급을 받아본 경험이 없는 사람은 없을 거예요.

많일 없으셨다면, 정말 복이 많은 사람이거나 전생에 나라를 구한 분이시거나..할 것 같습니다 ㅎㅎ

 

 

출처 - 글그램

 

"불쾌한 언행"이라는 말이 추상적이고 광범위한 말이라서, 많은 것을 의미할 수 있습니다.

모욕적인 언사, 집요한 괴롭힘, 성적 수치심을 느끼게 하는 성희롱, 성추행, 성폭력 등등..

 

우선, 크게 1) 직장내 괴롭힘, 2) 성폭력 으로 나누어 살펴볼 수 있을 것 같습니다.

각 직장에서 직장내 괴롭힘 방지 교육, 성폭력 방지 교육을 실시하고는 있는데, 이 교육이 실효성이 약한 게 현실이죠.

 

먼저 이번 포스트에서는, 직장내 괴롭힘부터 살펴보고 다음 포스트에서 성폭력에 대해서 살펴보려고 합니다.

 

 

 

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직장 내 괴롭힘 이란,

직장 내에서 사용자 혹은 근로자의 지위나 관계 등 우위를 통해 업무상 적정 범위가 아닌 부분에 대해서 신체적 혹은 정신적 고통을 주는 행위로 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

 

신체적인 폭력은 물론 물건에 폭력을 가하는 물리적인 힘을 쓰는 것

혹은 다른 사람들 앞에서 욕설이나 위혐을 주는 언행을 하는 행위,

업무와는 상관없이 자신의 지위를 이용해서 개인적, 사적인 심부름 및 지시를 하는 경우,

의도적으로 업무적, 사적으로 무시하고 따돌리는 경우,

등등의 행위가 직장 내 괴롭힘의 예시라고 할 수 있습니다.

 

 

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이런 상황이 반복되는 경우, 퇴사와 이직을 생각하게 되기도 하는데,

퇴사와 이직이 불가능한 상황이라면 더욱 괴로운 상황이 이어질 수 있습니다.

 

 

일은 힘들어도 어느 정도 참을 수 있는데, 회사 내 인간관계에서 괴로움이 있는 경우 참기 힘든 경우가 많습니다.

그런데 그 괴로움이 타인의 일방적, 악의적인 괴롭힘 때문이라면,

그건 자신의 잘못이 아닌 일로 피해를 보는 것이기 때문에 적절히 대응을 하는 것이 필요하겠죠.

 

 

그런데 이 경우 그 회사의 사내 문화나 내부 사람들의 인성수준이 전체적으로 좋지 않고 불량하다면,

정신적으로 고통이 더 커지기 전에 "하루 빨리" 이직을 하시길 권해드립니다.

회사의 전체적인 분위기나 조직문화는 혼자서만 바꿀 수 있는 것은 아니라서 혼자 대응하는데는 많은 어려움이 따를 수 있고, 혼자 노력을 하는 에너지를 소모하는 게 굉장히 아깝고 시간낭비가 될 수 있습니다.

회사는 많고, 의외로 자신과 맞고 훌륭한 사내 문화를 가진 다른 회사를 만나게 될 수 있는 기회가 될 수 있습니다.

 

 

반면에, 그 회사의 사내 문화나 전체적인 분위기는 그렇지 않은데, 유독 직장상사 한 명이 자신을 괴롭게 하는 경우,

이 경우에는 그 직장상사의 행동에 경고를 주고, 잘못된 행동을 고치지 않으면 그 직장상사 본인이 회사를 다닐 수 없게 될 거라는 점에 대해서 인식시켜 줄 필요가 있기 때문에, 이 경우에는 적절한 대응이 필요할 것으로 보입니다.

 

 

대응방법은, 1) 회사 내부의 프로세스를 따르는 방법, 2) 회사 외부의 도움을 이용하는 방법이 있을 수 있습니다.

 

일단, 회사 내부의 프로세스가 제대로 마련되어 있고 운영도 잘 되고 있다면,

즉, 회사가 문제를 그냥 덮어버리지 않고, 제대로 대응을 해주고 있다면, 회사 내부의 프로세스를 따르는 것이 좋겠죠.

 

 

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반면에, 회사 내부에 프로세스는 있으나 형식적인 것에 불과하고,

실질적으로는 문제를 크게 만들지 말라는 식으로 문제를 덮어버리거나 피해자를 제대로 보호해 주지 않는 상황이라면,
고용노동부에 신고(상담센터 1350번)를 하거나, 정식으로 형사고소 내지 민사소송(모욕, 폭행, 협박/불법행위)을 진행하는 방법도 있겠습니다.

상황이 극심한 경우에는 언론을 통해 공론화 되는 경우도 있을 수 있습니다.

 

다만, 고용노동부에 신고를 하든, 형사고소 내지 민사소송을 진행하든, 언론제보를 하든

모든 경우에는 적절한 자료들을 잘 수집해 두는 것이 필요합니다.

 

자신이 당한 괴롭힘의 내용을 확인할 수 있는 증거들, 자신이 피해를 입은 사실에 대한 정확한 증거가 있어야 제도적 또는 법적 절차를 제대로 밟을 수 있고,

정당한 근거나 증거없이 언론제보, 신고, 형사고소 등의 행위를 하는 경우에는

상대방 또는 회사 등에 대한 명예훼손, 무고 등도 문제가 될 수 있으니 이 부분 유의하셔야 합니다.

 

 

 

P.S -> 직장내 괴롭힘에 좋은 시청각 자료가 될 것 같아 가져와봤어요(feat. 멜로가 체질)

www.youtube.com/watch?v=Q-DRKG5I19w

 

 https://youtu.be/ebqPqmKJ9RM